التوثيق الوطني للتدريب
نموذج تصميم · تدريب المدربين
تدريب المدربين TOT · برنامج مدمج

من متحدّثموظّفخبيرمعلّم
إلى مدرّب يصنع الأثر

ستة أيام مدمجة — حضوريًا ومباشرة عن بُعد. تخرج بحقيبة من إعدادك، جلسة تقدّمها بنفسك، وشهادة معتمدة.

عرض التسجيل٧٬٥٠٠ ر.س١٥٬٠٠٠
٣٦ساعة تدريبية
٦أيام
١٢محورًا متقدّمًا
شهادة معتمدة
الدفعة القادمة تُفتح قريبًا المدربة جوري القحطاني
تقدّم البرنامججوري القحطانيمدرّبة ومتحدّثة · تدريب المدربين والتطوير القيادي
لماذا هذا البرنامج

المعرفة وحدها لا تصنع مدرّبًا

فرق بين من يملك المحتوى ومن يعرف كيف يوصّله.

تقف وتتكلّم… ولا أحد يتفاعل

أساليب التيسير وكسر الجليد وإدارة النقاش — تتحوّل القاعة من صامتة إلى مشاركة.

المحور الرابع والخامس

عندك محتوى… بلا حقيبة

تخرج بمخطط جلسة وحقيبة مبنية على تحليل احتياج حقيقي، لا على انطباع.

المحور الثاني والثالث

دربّت… وما تعرف هل نفع

أدوات تقييم قبلية وبعدية تخليك تتحدّث مع العميل بالأرقام.

المحور السادس
محتوى البرنامج

محاور البرنامج… كتابًا بعد كتاب

اضغط أي غلاف لتفتح صفحته.

١

مدخل إلى التدريب ودور المدرب

التعريف بمفهوم التدريب وأدوار المدرب · فهم المتدربين وأنماط التعلم

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تعريف مفهوم التدريب وتمييزه عن التعليم والتوجيه
  • تحديد أدوار ومسؤوليات المدرب الاحترافي: ميسّر وناقل معرفة وموجّه
  • شرح دورة التدريب المتكاملة: تحليل الاحتياجات والتصميم والتنفيذ والتقييم
  • تصنيف أنماط التعلم المختلفة: بصري وسمعي وحركي وأساليب التعامل معها
  • مراعاة الفروق الفردية والفئات العمرية المختلفة عند التدريب
٢

تحليل الاحتياجات التدريبية

تحديد الفجوة التدريبية وأهداف البرنامج

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تطبيق أدوات تحليل الاحتياجات التدريبية: استبيانات ومقابلات وملاحظة
  • تحديد الفجوة بين الأداء الحالي والأداء المطلوب
  • صياغة الأهداف التدريبية وفق التصنيف المعرفي والمهاري والوجداني Bloom's Taxonomy
٣

تصميم الحقيبة التدريبية

بناء المحتوى التدريبي وتنظيمه

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تصميم مخطط جلسة تدريبية Lesson Plan متكامل
  • تنظيم المحتوى التدريبي بتسلسل منطقي يراعي مبدأ التدرج
  • إعداد الوسائل والمعينات التدريبية المناسبة: عروض وأنشطة وأدلة
٤

مهارات العرض والتيسير التدريبي

تقديم المحتوى بفعالية أمام المتدربين

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تطبيق مهارات الافتتاح الفعّال للجلسة التدريبية وكسر الجليد Ice Breaking
  • استخدام أساليب التيسير التفاعلي: الأسئلة والحوار والعصف الذهني
  • إدارة لغة الجسد والصوت بما يعزز الحضور التدريبي
٥

إدارة الأنشطة والتعامل مع تحديات القاعة

تنويع أساليب التدريب وإدارة المجموعات

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تصميم وتنفيذ أنشطة تدريبية تفاعلية: تمثيل أدوار ودراسة حالة وعمل جماعي
  • التعامل مع أنماط المتدربين الصعبة: المهيمن والصامت والمشتت
  • إدارة الوقت والموازنة بين عناصر الجلسة التدريبية المختلفة
٦

تقييم التدريب والمشروع التطبيقي النهائي

قياس أثر التدريب وتحسين الأداء

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تصميم أدوات تقييم تدريبي: قبلي وبعدي وتفاعلي لقياس أثر التدريب
  • تحليل نتائج التقييم واستخلاص توصيات لتحسين البرنامج التدريبي
  • تقديم جلسة تدريبية عملية متكاملة Micro-teaching أمام المدرب والزملاء للتقييم
١

مدخل إلى التدريب ودور المدرب

التعريف بمفهوم التدريب وأدوار المدرب

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تعريف مفهوم التدريب وتمييزه عن التعليم والتوجيه
  • تحديد أدوار ومسؤوليات المدرب الاحترافي: ميسّر وناقل معرفة وموجّه
  • شرح دورة التدريب المتكاملة: تحليل الاحتياجات والتصميم والتنفيذ والتقييم
٢

فهم المتدربين وأنماط التعلم

مراعاة الفروق الفردية عند التدريب

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تصنيف أنماط التعلم المختلفة: بصري وسمعي وحركي وأساليب التعامل معها
  • مراعاة الفروق الفردية والفئات العمرية المختلفة عند التدريب
  • التعرف على دورة التعلم لدى الكبار Adult Learning ومبادئها
٣

تحليل الاحتياجات التدريبية

تحديد الفجوة التدريبية وأهداف البرنامج

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تطبيق أدوات تحليل الاحتياجات التدريبية: استبيانات ومقابلات وملاحظة
  • تحديد الفجوة بين الأداء الحالي والأداء المطلوب
  • صياغة الأهداف التدريبية وفق التصنيف المعرفي والمهاري والوجداني Bloom's Taxonomy
٤

تصميم الحقيبة التدريبية

بناء المحتوى التدريبي وتنظيمه

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تصميم مخطط جلسة تدريبية Lesson Plan متكامل
  • تنظيم المحتوى التدريبي بتسلسل منطقي يراعي مبدأ التدرج
  • إعداد الوسائل والمعينات التدريبية المناسبة: عروض وأنشطة وأدلة
٥

مهارات العرض والافتتاح الفعّال

تقديم المحتوى بفعالية أمام المتدربين

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تطبيق مهارات الافتتاح الفعّال للجلسة التدريبية وكسر الجليد Ice Breaking
  • إدارة لغة الجسد والصوت بما يعزز الحضور التدريبي
  • بناء التواصل البصري والثقة مع الحضور
٦

أساليب التيسير التفاعلي

تفعيل مشاركة المتدربين أثناء الجلسة

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • استخدام أساليب التيسير التفاعلي: الأسئلة والحوار والعصف الذهني
  • إدارة النقاش الجماعي وتوجيهه نحو الأهداف التدريبية
  • التعامل مع الصمت والمقاومة داخل القاعة
٧

تصميم الأنشطة التدريبية التفاعلية

تنويع أساليب التدريب لتحقيق الأهداف

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تصميم وتنفيذ أنشطة تدريبية: تمثيل أدوار ودراسة حالة وعمل جماعي
  • اختيار النشاط المناسب حسب طبيعة الهدف التدريبي
  • تحويل المحتوى النظري إلى تجربة تعلم عملية
٨

إدارة الوقت وتحديات القاعة التدريبية

ضبط سير الجلسة والتعامل مع المواقف الصعبة

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • إدارة الوقت والموازنة بين عناصر الجلسة التدريبية المختلفة
  • التعامل مع أنماط المتدربين الصعبة: المهيمن والصامت والمشتت
  • التعامل مع الأسئلة الصعبة والمواقف الطارئة أثناء التدريب
٩

التدريب الإلكتروني والمدمج

توظيف التقنية في التدريب الحديث

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • التمييز بين التدريب الحضوري والتدريب الإلكتروني والمدمج Blended Learning
  • استخدام منصات التدريب الافتراضي وأدواتها التفاعلية
  • تكييف أساليب التيسير لتناسب البيئة الرقمية
١٠

تقييم التدريب وقياس الأثر

قياس مدى تحقق الأهداف التدريبية

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تصميم أدوات تقييم تدريبي: قبلي وبعدي وتفاعلي لقياس أثر التدريب
  • تطبيق مستويات نموذج كيرك باتريك في تقييم البرنامج
  • تحليل نتائج التقييم واستخلاص توصيات لتحسين البرنامج
١١

الجوانب المهنية والأخلاقية للمدرب

تعزيز الاحترافية والتطور المستمر للمدرب

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • الالتزام بأخلاقيات مهنة التدريب: الأمانة العلمية واحترام حقوق المتدربين
  • بناء خطة تطوير ذاتي مستمرة لمهارات المدرب
  • التعامل مع التغذية الراجعة الواردة من المتدربين والمشرفين
١٢

المشروع التطبيقي النهائي (Micro-teaching)

تقديم جلسة تدريبية عملية متكاملة

ماذا يحدث في هذا اليوم
  • تصميم جلسة Micro-teaching متكاملة تطبّق جميع المهارات المكتسبة
  • تقديم الجلسة أمام المدرب والزملاء وتلقي التغذية الراجعة
  • تقييم الأداء الذاتي وتحديد نقاط التحسين المستقبلية
المخرجات

بماذا تخرج فعليًا؟

١

حقيبة تدريبية كاملة من إعدادك.

٢

مخطط جلسة Lesson Plan مبني على تحليل احتياج.

٣

جلسة Micro-teaching بتغذية راجعة مباشرة.

٤

أدوات تقييم تقيس أثر تدريبك بالأرقام.

٥

أنشطة جاهزة: تمثيل أدوار، دراسة حالة، عمل جماعي.

٦

شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

من تقدّم البرنامج

جوري القحطاني

ج . قصورة المدرّبة المدربة جوري القحطاني
جوري القحطانيمدرّبة ومتحدّثة وميسّرة برامج تطوير قيادي وتأثير إعلامي

«خبرة عملية ومنهجية علمية… لبرامج تصنع فرقًا ملموسًا.»

الإلقاء والتواصلالتقديم الاحترافيتدريب المدربين صناعة المحتوىالتطوير القيادي
  • قيادة برامج تدريب المدربين على المستويين الأساسي والمتقدّم.
  • تطوير حقائب تدريبية مصمَّمة للسوق السعودي.
  • تأهيل مدربين ومدربات للحضور الاحترافي المؤثر.
  • لقاءات إعلامية متخصصة في قنوات ومنصات متعددة.
  • المساهمة في مبادرات تعليمية ومجتمعية.
التسجيل

اختر باقتك

الباقتان تعطيانك البرنامج والشهادة — والفرق فيما يبقى بعدها.

الباقة القياسية

٧٬٥٠٠١٥٬٠٠٠ ر.سر.س شامل
  • الدورة التدريبية كاملة — ٦ أيام
  • حضور الجلسات كاملة — حضوريًا وعن بُعد
  • المادة العلمية الكاملة
  • التفاعل المباشر مع المدرّبة
  • شهادة معتمدة بعد إتمام الدورة
  • تسجيلات الدورة
  • البرامج التدريبية المتقدّمة
  • اللقاءات الدورية Q&A
  • المجتمع التفاعلي
سجّل بالباقة القياسية
الأكثر اختيارًا

الباقة المميزة

١٩٬٩٩٩٣٠٬٠٠٠ ر.سر.س شامل
  • كل مزايا الباقة القياسية
  • الوصول إلى تسجيلات الدورة عبر المنصة
  • برامج ودورات تدريبية متخصصة
  • لقاءات دورية للأسئلة والأجوبة Q&A
  • مجتمع تفاعلي للمتدربين
  • مساعد ذكاء اصطناعي AI
  • تحديثات ومحتوى إضافي عند توفّره
سجّل بالباقة المميزة
الاعتماد

شهادة تُعترف بها

معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وتصدر باسمك بعد المشروع التطبيقي.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
التوثيق الوطني للتدريب
أسئلة متكرّرة

قبل ما تسجّل

البرنامج مدمج: جزء من الجلسات حضوري وجزء مباشر عن بُعد، وفق جدول كل دفعة. الجلسات كلها مباشرة مع المدرّبة — لا تسجيلات صامتة.

نعم — يبدأ من المفاهيم الأولى وينتهي بجلسة تقدّمها بنفسك. مناسب للمبتدئين والمعلمين والمهنيين.

الأساسي ٣٦ ساعة / ٦ أيام. المتقدّم ٦٠ ساعة / ١٢ يومًا ويضيف أنماط التعلم، تصميم الأنشطة، التدريب المدمج، قياس الأثر بكيركباتريك، وأخلاقيات المهنة.

نعم، ضمن الباقة المميزة — مع اللقاءات الدورية والمجتمع التفاعلي.

بعد إتمام الأيام وتقديم المشروع التطبيقي.

تدريب المدربين — ٦ أيام · شهادة معتمدة ٧٬٥٠٠١٥٬٠٠٠ر.س سجّل الآن
المقاعد محدودة لكل دفعة

ابدأ من الدفعة القادمة

ستة أيام تفصلك عن أول حقيبة تدريبية تحمل اسمك.